中智咨询近期开展【2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研】，以下为初步调研结果的精华分享。
2022年一线蓝领用工及薪酬管理
调研阶段成果精华分享
超八成制造企业面临用工荒挑战，平均用工缺口几百到上千人不等
中智咨询最新调研结果显示，83%的制造企业有不同程度的蓝领用工荒问题，其中32%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题，42%的企业特定时期会遭遇用工荒（如生产旺季）。
高科技制造、能源化工企业更多面临常年的用工荒挑战，而汽车制造、机械设备、消费品制造企业以特定时期如生产旺季的用工荒挑战为主。
从蓝领用工缺口来看，每家企业平均缺工人数在几百到上千人不等，有一些大型的制造工厂常年缺工人数高达上万人。企业用工缺口占一线蓝领员工总量的比例一般在10%-30%之间，少数企业缺工比例高达40%-50%。
企业缺工的一线蓝领岗位主要有普工、机修工、设备技术员、自动化技术、CNC操作、DCS操作、测量工、铸造工、切割工、焊工、装配工、叉车工、理货员等。
智能制造趋势下技能人才需求增加，一线蓝领 “质””量”提升迫在眉睫
在产业升级和智能制造趋势下，企业除了面临一线蓝领人员数量短缺的问题，还面临技能缺口加大的挑战。中智咨询最新调研结果显示，企业引入自动化/智能化生产后，对于一线蓝领的用工需求发生变化，四成左右企业表示，对于普工的需求降低，而对于技工的需求提升，增幅一般在10%-20%左右，少数企业技工需求增加30%。
在自动化/智能化趋势下，制造企业对于蓝领的技能要求提升，其中最需要的是技术设备作业能力，其次为数字化工具与技术应用能力，另外数据分析、编程编码等也是企业需要的技能。从用工需求增加的技能人才岗位类型来看，有新设备监控、工艺优化、MES系统运维、智能机器人操作、安全检测、操作编程、ERP系统运维人员等。
调研发现，企业一方面通过搭建技能人才培养体系和晋升发展通道、完善任职能力标准等方式，提升一线蓝领的技能水平；另一方面通过校企联合培养、共建实训基地、企校双师带徒等深化产教融合的方式实现规模化的人才培养，推动蓝领技能人员的“质”“量”齐升。
2022年超六成企业针对蓝领调薪，用工荒背景下蓝领薪酬水涨船高
中智咨询调研显示，2022年超六成企业对蓝领人员有明确的调薪计划，调薪率平均在6%-7%之间，一线蓝领的差异化调薪趋势明显，部分企业针对关键绩优的蓝领技能人员调薪率在10%-15%之间，少数企业甚至高达20%。
随着用工荒的加剧，一线蓝领薪酬水涨船高，据中智最新调研结果显示：
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普通蓝领（普工）年薪在8万左右，市场高位水平在9-11万之间。
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技能蓝领（技工）年薪在10万以上，市场高位水平在12-15万之间。
一些技能要求高的例如高科技制造（集成电路、电子制造、新材料）或自动化程度高的企业（汽车零部件）高技能蓝领年薪甚至高达15-20万。
名参加4月14日大制造行业2022年人力资本趋势和一线蓝领管理实践线上主题分享，听取更多详情解读。
制造行业线上主题分享
4月14日
议程一 14:00-14:50
《大制造业2022年人力资本趋势分享》
演讲提纲：
- 宏观经济和行业趋势分享
- 制造企业经营趋势分享
- 制造业人才吸引和保留趋势
- 制造业薪酬和激励趋势
- 制造业数字化趋势分享
议程二 14:50-15:00
互动交流
议程三 15:00-15:30
《2022年蓝领用工和薪酬管理分享》
演讲提纲：
- 蓝领用工荒和用工需求
- 蓝领人才吸引和流动趋势
- 蓝领人员薪酬和激励趋势
分享讲师
中智咨询 人力资本调研项目总监 陈元第
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4月14日14:00准时开启返回搜狐，查看更多
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