员工在公司违规操作叉车该罚款2000元吗

参考答案：

这里存在两个问题：1、是否允许罚款；2、2000元是否合适。
对于第一个问题，不能一概而论，如果公司有规定，且你已经知道该规定的内容，知道那些事情不能做，做了有什么处罚，罚款就无可厚非了！以中联重科这种大企业的做法，一定会有培训，培训一定有你签字的记录，所以其合法性你是推不翻的。

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

第二、2000并不多！2000元不仅是赔偿，也是处罚！你最大的问题不在碰坏绿色通道，而在无证驾驶。如果你的上级在你明确告知没有叉车证的情况下依然要你操作，你应该拒绝。出了事，他要付责任（你在接受调查的是否，是否强调这点？）—-如果你隐瞒了你没有叉车证，或者误导你的上级，那2000元的处罚就太少了，应该直接开了。

其它参考答案：

劳动法规定：不管是否是企业内部的规定还是其他因素，都不得罚款。我们公司之前也存在类似的问题，被劳动部门叫停，后来以写检讨的方式对发错误的员工进行警告。如果你想继续干下去，交了算了，不想干的话就去劳动局告他。

对公司没造成直接经济损失，也不要罚2000这么我多吧！

试问，修那什么绿色通道要2000快吗，不要的话，去劳动局告他，没有叉车证那是你的错，但罚这么多就不对了。