按我国的劳动法律法规的规定，用人单位可以确立三种用工方式：第一，定时工作制；第二，不定时工作制；第三，综合工作制。但无论哪种工作制，都不得违反国家有关劳动时间和休息的具体规定，即年工作日为250天。每天为8小时计，换算到小时为2000小时。剩下的都是休息时间，包括休息日和法定节假日。

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