人才评价，东莞探索 | 以常态化技能竞赛选拔培育高技能人才

日前，广东省第一届职业技能大赛落下帷幕，东莞选手取得优异成绩，共斩获37个奖项，他们中有不少人获得了技术能手的荣誉称号，获得了参加全国赛的资格。东莞的技能人才佼佼者也入选了国家集训队，为即将到来的第46届世界技能大赛进行备战。

与此同时，在过去的一个月里，东莞的各项职业技能竞赛在如火如荼地开展，各行各业的技术能手参赛竞逐荣誉。在打造东莞“技能人才之都”的背景下，技能竞赛项目已经成为培育技能人才的重要抓手，也为人才评价提供了更为丰富的标准。

全市11项技能竞赛丰富人才评价体系

11月10日，2020年东莞市“茶博园”杯茶艺师职业技能大赛举行。

竞赛中，初选优胜的60名精英选手分为12个小组，每组5人上台同时比赛,在规定的时间内，独立完成大赛指定的两种茶叶的沏泡流程，展示所冲泡茶叶的色、香、味、形，借助标准、娴熟的沏茶手法，展现茶艺师职业技能水平。

本次大赛共有18名茶艺师脱颖而出，谈晓佳、杨文凤等8人分别获得一、二、三等奖，另有10人获得优秀奖。

据悉，以上获奖选手除了获得大赛颁发的奖金外，还将由市人力资源和社会保障局授予“东莞市技术能手”荣誉称号，颁发荣誉证书。同时，本次入围决赛并且实操成绩合格的选手，可参加理论考试，成绩合格者可免费获取由东莞市人力资源部门核发茶艺师高级（三级）职业资格证书。

而在此前，东莞市高训中心也举办了2020年东莞市叉车司机职业技能竞赛，全市40多家企业的163名叉车司机参加本次竞赛。最终，来自东莞市港湾创新供应链有限公司的选手蒋洪亮摘得竞赛桂冠。

此次竞赛有效提升了叉车司机的技能，引导叉车司机人员立足岗位、学知识、学本领，努力营造“尊重知识、尊重技能”的良好氛围，通过竞赛也为叉车工搭建了展示岗位才能、切磋技艺、互相交流的平台，对培养高素质技能型产业工人起到了促进作用。

今年7月22日，以“新时代、新技能、新梦想”为主题的2020东莞市职业技能竞赛正式启动，今年将组织开展市级一类职业技能竞赛11项，持续发挥职业技能竞赛“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的作用，技能竞赛也成为丰富技能人才评价体系的重要拼图。

将建立常态化技能竞赛选拔机制

今年东莞市人社局通过《关于创建“人才评价·东莞探索”改革品牌强化产业支撑的工作方案》，提出要创立高技能人才选树评价。

根据这一方案，东莞将突破按照学历、资格证书为主的评价模式，更加注重能力和贡献，在全省率先建立“莞邑工匠”选育模式。

东莞将建立常态化技能竞赛选拔机制，每年围绕制造业工种、“粤菜师傅”等，举办一批竞赛项目，并积极承办和参加国家、省各类竞赛项目，选拔培育一批高技能人才。

最近几年，东莞在技能竞赛上投入的努力已经有了成效。

今年东莞组队参加了33项世赛省选拔赛，选手展现了优异的竞技水平和默契的团队配合，在比赛中大放异彩，共斩获了37个奖项。

其中，世赛省选拔赛20项获奖，国赛省选拔赛11项获奖，省行业企业赛6项获奖，获得“广东省技术能手”称号7人。

尤其是东莞市技师学院有4人在3个项目省内第二轮选拔赛中取得第一名，并获得参加全国赛资格。另外，市技师学院的徐达凭借去年世赛国家队后备选手身份直接进入了世赛机电一体化项目国家集训队。

东莞市技师学院相关负责人表示，该校通过“三训一定”开展竞赛训练工作，不断锤炼选手综合技能，选拔出最优秀的选手在各级各类竞赛中争金夺银。

“三训”指开展以“寒暑假”为主的竞赛集训，开展专家专题专项培训，开展校际走训、拉练和对抗赛。“一定”则指定期阶段性考核、总结和提升。

东莞市技师学院技能竞赛办公室相关负责人刘惠强说，技能竞赛也是人才培养的方式，也是人才选拔的途径。

“通过技能竞赛，促使学生得到了社会认可，用人满意度、就业质量都在提升。此外，技能竞赛的社会影响力在不断提升，劳动光荣、崇尚技能的工匠精神的认识也在社会中逐渐提高。”刘惠强说。