“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”
被称为“三违”，
如果是管理者违章指挥违章操作，
会造成什么后果？
来看一则案例视频
视频大意：一名管理者违章指挥作业，员工拒绝作业，管理者暴怒自己上，结果摔死了。
看来“死神”是不会看你什么岗位的
只要违章，后果都很惨烈！
提醒
从事生产作业，出现违章指挥或强令从业人员冒险作业等忽视规定、违反法律而导致事故造成人员伤亡的情况，会受到法律惩处！
违章指挥相关案例
1:
队长指挥工人违章操作，自己被撞身亡
2019年3月7日，江苏某有限公司 施工队长徐某安排无证的工人钱某驾驶叉车违规操作。在下坡时，钱某操作失误，叉车车尾撞击护栏，徐某被叉车碰撞后摔倒，送至医院后，由于伤势严重抢救无效死亡。
经事故调查组依法调查认为：
- 施工人员钱某，在明知自己未持有叉车驾驶操作证的情况下，未拒绝队长徐某的违章安排，无证驾驶叉车运送施工材料，在经过下坡路段时因驾驶操控不当致使车辆失控后碰撞徐某是事故发生的直接原因。法院判决钱某对事故负有直接责任，建议依照公司管理规定进行处理。
- 施工队长徐某，违反公司《特种作业安全生产管理制度》规定，安排无驾驶叉车资格的工人钱某驾驶叉车，是事故发生的间接原因。鉴于其本人在事故中死亡，依法不予追究责任。
2:
违章指挥致工人高处坠亡 领工员被判刑
辽阳某拆除工程有限公司负责拆除工程作业的现场领工宋某某，在未采取有效的通廊下落控制措施情况下，违章指挥焊切工人乔某某冒险进行通廊切割作业。
乔某某站在窑头管道通廊下屋檐处（未系安全带）进行拆除作业时，因通廊被其切断一根底部承重横梁而导致通廊下沉后压断下方屋檐，站在屋檐上面的乔某某和通廊一起坠至地面致死。
领工宋某某无视国家法律，在生产作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，造成一人死亡的后果，其行为构成重大责任事故罪。 判处有期徒刑六个月，缓刑一年。”
3:
起重工违章指挥起吊，行车吊装挤死人，被判刑
江苏某机械制造有限公司起重工马某与同事周某丙共同在换热器车间7号厂房内指挥行车进行换热器管束吊装作业，但 二人未按照规范要求在吊装作业现场设置安全区域和安全标志，马某在行车工将换热器管束吊装至指定位置后， 在未确认现场安全的情况下，指挥行车工提升钩头、抽取吊带，后钩头在提升过程中致换热器管束受力失衡发生偏移，挤压处在两台管束之间的南京世杰化工设备安装有限公司工人徐某，致其当场死亡。
马某违反安全生产管理法规，因而发生重大事故，致一人死亡，其行为已构成重大责任事故罪。判处有期徒刑一年，缓刑一年
违章指挥10大行为
1
不按规定对新工人、复工工人、转岗工人、从事特种作业的工人等进行安全培训。
2
对安全部门发出停止使用通知单的安全设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
3
多工种、多层次同时交叉作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施。
4
指派身体状况不适应本工种要求人员上岗。
5
对已发现的事故隐患，不认真及时整改，又不作整改计划，仍强行安排生产任务。
6
违章派车。不按载货、载人等规定用车；带病（刹车、灯光、喇叭、后视镜、雨刮器等不齐全、失效）出车；指令驾驶员违章驾驶。
7
设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
8
在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置纳入检修计划。
9
在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
10
发生工伤事故，不按“四不放过”原则认真吸取教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
提醒
在以上几起事故中，虽然都有违章指挥，但作业人员并未拒绝，而是硬着头皮作业，终因操控不当而酿成事故。
别等到事故发生时追悔莫及，作业人员有权拒绝违章指挥！
节前再来复习一遍
10条员工行为安全规范
安全生产从你我做起！
1
自觉遵守法律法规，严格执行安全管理制度，严格按照操作规程、操作手册(操作法)、作业指导书、工艺卡片等要求，规范实施生产操作、巡检、监护等行为。
2
树立基于风险与隐患管理的安全意识，基于对风险的评估、针对可能发生的异常状况，开展演练并总结提升，确保紧急情况下初期应急处置准确及时。
3
应熟知劳动防护标准，正确穿(佩)戴劳动防护用品，配备必要的安全工具。
4
参加安全学习、培训等，应按正常工作标准认真对待，严格遵守纪律，保证学习、培训的实际效果。
5
小安
基层站、队长、车间主任等，要定期安全巡检和巡查，要及时发现问题、解决问题，杜绝脱离现场。
6
检查人员应认真学习并掌握检查标准，遵守被检查单位的有关规定，细致了解情况，准确指出问题，提出整改建议，跟踪并督促问题整改，对检查结果负责。
7
安全考核人员应客观公正，严格执行标准，严肃对待考核事项，对考核结果负责。
8
员工有权拒绝不安全的工作，有权拒绝违章指挥，有权制止不安全的行为。
9
员工应在工作中做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
10
企业应如实记录单位组织和员工参加的全员安全行为，异常和未遂事件应按照规定 告。
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