从海盗说起

西方著作《海盗思维》一书中，介绍了海盗的特点“创新方法，时刻准备、痛点直击、颠覆认知”，揭示了客户体验的五大痛点:时间、情绪、风险、金钱、环境和感觉，逐渐成为企业创新客户体验的终极思维。“小米”持续坚持功能创新、系统创新 ，极大提升了客户体验的乐趣，构建了属于自己的品牌生态圈。徐工作为工程机械的“领军者”，更应持续抓好 技术创新、营销创新这一驱动器，采用顺应时代潮流 的机制和理念，持续满足客户需求，提高客户粘性，以大国重器的责任担当与情怀走好创新路，跑出“加速度”，并向着工程机械产业的珠峰奋勇攀登。

铲运机械事业部

珠峰登顶总动员 统一思想见行动

近日，徐工机械副总裁、铲运事业部总经理、党委书记王庆祝到中原市场考察指导工作，面向全体营销人员、经销商 发起了“珠峰登顶”的目标总动员。王总听取区域负责人的工作汇 ，对当前市场的销量突破给予充分肯定，并强调： 一要打好攻坚战，中原地区经济总量大，人口多、产业多、需求大，要需持续巩固和夯实“四个强化”；二要统一思想、统一目标，发挥徐工人的高昂斗志，有居安思危的意识，牢牢把握市场形势，精准做好明年市场策划；三要细分区域、细分客户、细分产品、精准推荐；四要统一战线、统一行动，快速落地实施；五要做好“风险控制”，提高应收账款周转率次数。全体营销人员和经销商一致表示，将争分夺秒，奋力完成全年目标任务，夯实基础、补己短板、发扬优势，为实现“珠峰登顶”奠定基石。

5分钟前 徐州经济技术开发区

铲运机械事业部

对照标准找短板 强化基础促提升

近日， 徐工机械副总裁、铲运事业部总经理、党委书记王庆祝深入生产现场，对工艺布局调整落地情况进行验收和指导。本次布局调整项目历经多次讨论和完善，在保证生产任务不间断的同时完成设备搬迁及工艺布局调整。王总在对项目成果予以肯定，并提出： 要严格按照6S铜牌标准，找出差距和短板并快速完善；区域界线、人行线要规划清晰，保证员工作业及行人安全；各项基础管理工作要按照“两提高、两降低、两确保”标准要求，持续加强生产现场烟尘治理工作，做好除尘设备的维护管理，从根本上改善车间的整体环境，践行“全员本质健康”工程。在王总的现场指导下，分厂进一步明确了基础管理工作中的短板，明确了精益生产和基础管理工作的各项任务要求。

5分钟前 徐州经济技术开发区

铲运机械事业部

绩效辅导激发团队活力

季度绩效辅导作为“The Climbers”后备管理人才攀登计划培养方案的重要环节，对后备管理人才的思想认知、工作方法、管理实践有着深刻的指导意义。在季度绩效辅导座谈会上， 后备管理人才结合当季度“线上+线下”培训知识、岗位实践、个人收获依次进行交流分享。事业部党委副书记王颖书记作为”一级导师”，从能力建设、政治素养、职业规划三方面对后备管理人才提出具体要求，并现场答疑解惑。在此次攀登计划中，通过两层级导师带徒、常态化培养、绩效辅导等有力措施，帮助后备管理人才快速提升业务能力和管理水平，切实提升后备管理人才的培养效果和质量，为打造一流管理人才队伍打下坚实的基础。

4分钟前 徐州经济技术开发区

3000

营销公司党总支

徐工叉车助力中国“红色圣地”建设

近日，徐工电动叉车批量发往中国“红色圣地”，助力该地区经济建设。据了解，该地交通便利，冶炼、纺织等行业发达，催生物流行业的蓬勃发展。本次批量发车的2.5吨、3吨和3.5吨的三款平衡重叉车为畅销明星产品，在行驶速度、举升速度、爬坡能力上均处于行业领先地位，是各类仓储物流、冷链运输等行业的最佳选择。目前，该批量叉车已全部投入使用，客户也给予了高度评价。徐工叉车将不断践行 “三高一可”发展理念，以口碑打开市场，用品质赢得人心，为企业高质量发展贡献力量！

4分钟前 徐州经济技术开发区

海外发展党支部

批量徐工装载机产品发往中亚

日前，近百台徐工装载机踏上发往中亚市场的征程，助力海外企业复工复产。2020年受疫情影响，中亚市场订单呈下降趋势，当地营销人员不畏疫情，持续锚定“一万一亿“战略目标，紧跟市场动态，主动出击挖掘客户，通过讲解产品环保节能、动力强劲、承载能力强等优越性能，量身定制方案，获得客户认可，最终一举拿下近百台300KN及500KN产品订单。徐工海外经销商终始践行国际化主战略，同徐工一起深耕市场，为徐工品牌扬帆海外而奋发作为。

3分钟前 徐州经济技术开发区

铲运机械事业部

“119”消防培训日 筑牢安全防火墙

3分钟前 徐州经济技术开发区

徐工重庆党总支

青春有我 创意无限

为进一步激发青年职工创新热情，增强创效意识，提高创新实践能力、展示青春风采，徐工重庆以“青春有我 创意无限”为主题，开展青年职工工装设计竞赛，搭建交流协作平台的同时，发掘青年人才。本次竞赛分发明创造和小改善两种类别，参赛者以徐工小装产品质量、效率提升为前提自主设计、制作工装，求真务实、大胆创新。通过展示、评比，数名青年职工脱颖而出，为小装产品的发展发挥了青年才智。通过竞赛，大力引领青年员工立足本职岗位，挖掘创新创效潜能，提升企业生产经营水平，助力企业高质量发展。

2分钟前 重庆市九龙坡区

结构分厂党支部

新老员工传帮带 师徒结对成长快

为进一步提高新进员工的专业技能水平，快速胜任岗位。结构分厂组织工作经验丰富的老员工和新进员工签订师徒协议，以传帮带的形式帮助新进员工快速融入徐工大家庭。导师围绕产品的质量要求、作业规范以及工作流程制定每个阶段的培养目标，同时通过理论知识测试和实操技能，实时测评新进员工的掌握情况。导师带徒活动，促进新进员工快速胜任工作岗位，更加明确岗位职责、工作要领、工作程序和方法，切实提升操作水平和工作效率，为事业部“三高一可”高质量发展奠定人才基石。

1分钟前 徐州经济技术开发区

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窦 波 158****7515

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2020年事业部开展的形式教育主题是：、 迸发式增长。

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【V视角】破局亦是格局