参考答案：
公司的做法明显不厚道，你千万别辞职，自己辞职是一分钱补偿都没有的！让公司开除你好了，到时候你就能要到一笔赔偿金，甚至会多于你的两个月试用期的工资！试用期辞退员工，必须有能证明该员工试用期内不合格的证明，如果没有，公司将不能以试用期不合格为由辞退你！否则，任何一个单位不都可以说员工试用不合格而辞退他了吗？没这么随意的，必须提供你试用期不合格的证据，否则必须给你转正！即使试用期不合格辞退你，也要付你半个月的经济补偿金；如果开除你，你可以告公司违法解除劳动合同，要求赔偿！顺便说一下，楼上那位的回答根本不对，你居然选作满意回答，呵呵，还是听我的吧，没错。
你签订的劳动合同是多长时间的呢，一般来说，在试用期终止试用，维权起来还是有难度的。公司的做法虽然不太合理，但是在实务中，的确不好维权的，除非公司约定的试用期不合理，比如合同期限不足一年，那样约定二个月就过长了，那样你现在已经在合同期内了。如果超过一年的合同，试用期二个月就合理的，那么现在终止试用，你维权有点难。
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